Як і самі робочі процеси, ефективність ваших методів командної роботи слід відстежувати та переглядати, щоб вчасно вирішувати всі проблеми. Співпраця в команді заохочує впроваджувати інновації, стимулюючи обмін ресурсами, досвідом та ідеями. Подивіться на свою особистість, навички та рівень зрілості, а потім вирішіть, який стиль вам проджект менеджер обовязки підходить. Не покладайтеся на те, що члени команди компенсують ваші недоліки.

Просте Керівництво З Управління Командою

який стиль обрати для керування командою

Як випливає з назви, трансформаційні лідери завжди готові до трансформації та вдосконалення. Співробітникам будуть призначені завдання та цілі для досягнення на щотижневій/місячній основі. Якщо підлеглий добре справляється і виконує роботу правильно або краще, ніж очікувалося, він буде винагороджений. Навпаки, працівники будуть оштрафовані, якщо їхня робота неефективна. Існує багато думок про те, що імперативний/авторитарний стиль керівництва обмежує ефективність роботи і створює напружену атмосферу в колективі.

Як Покращити Свій Самоконтроль?

який стиль обрати для керування командою

Вони чутливі до емоційної схеми групи, приймають емпатійну точку зору, звертають увагу на людську сторону бізнесу та виявляють щиру турботу. Емоційно інтелектуальні лідери когнітивно та емоційно співпереживають. Така чіткість сприяє узгодженню діяльності у колективі та емпатії до цілей компанії.

Наставницький Стиль (coaching Management Style)

Відповідно, і до виконання задач кожна компанія має свій підхід та процес. Команда, на відміну від простої робочої групи, це колектив людей, які постійно комунікують, разом ухвалюють рішення та розв’язують проблеми. Це не самостійна робота над особистим проектом, а згуртований процес, де від результату роботи кожного залежить загальний результат проекту.

Менеджери працюють разом із співробітниками, щоб подати яскравий приклад трудової етики та підняти планку досягнень. Добре підготовлений план допоможе вам розкласти все по поличках. Визначте, як довго вони триватимуть, конкретні дедлайни для виконання завдань.

Важливо сприяти лідерству в команді, яка має посилання на того професіонала, який направляє, консультує та орієнтує співробітників. Крім того значення, яке воно має керівництво, немає єдиного способу практикувати це. Увімкнено Формування та дослідження ми обговорюємо різні стилі. Цей тип керівництва найбільш ефективний у сферах з високим рівнем регуляції або в таких сферах, як фінанси, охорона здоров’я або державний сектор. Він може підійти для вас, якщо ви акцентуєте увагу на деталях та виконанні завдань, цінуєте правила і структуру, волевиявлені, дисципліновані та маєте високі стандарти праці. У цьому стилі лідерства лідер – це той, хто володіє всією владою та приймає рішення.

який стиль обрати для керування командою

Сервіс дозволяє аналізувати регулярні досягнення кожного учасника команди, а результати автоматично надсилає вам або співробітникам електронною поштою. Увага до розвитку кожного та регулярний аналіз успіхів підвищує рівень мотивації співробітників, додає азарту та енергії. Підбір кандидатів є одним із найважливіших етапів у формуванні команди.

Міцні відносини, побудовані надійним лідером, створюють стійку команду, яка може подолати можливі труднощі. Це процес, який потребує підтримки та довіри кожного в колективі. Особливо в бізнес-середовищі, коливання ринку та об’єктивні фактори – це те, що ніхто не може передбачити. Завдяки логічному мисленню лідери можуть глибоко аналізувати та складати ефективні плани, долати конкурентів і досягати організаційних і бізнес-цілей. Кожен виконує свої обов’язки відповідально та знає, що колеги теж будуть їх виконувати.

Менеджери також можуть використовувати його тільки якщо вони новачки на своїй посаді і ще не мають досвіду або навичок для прийняття важливих рішень. Через постановку цілей і пояснення цих цілей, через залучення певного контексту і високу проінформованість членів команди можна зачепити цілі, які актуальні для людей теж. Наприклад, якщо ми говоримо про медичний проєкт, то, можливо, людині подобається допомагати іншим, розбиратися в аспектах здоров’я, досліджувати тему wellbeing. Якщо ми говоримо про геймдев, то людям, швидше за все, подобається грати в комп’ютерні ігри, якщо вони цим займаються. Авторитетний стиль управління також називають директивним чи примусовим стилем. У цих стилях саме менеджер має владу контролю та прийняття рішень.

який стиль обрати для керування командою

Постійний розвиток навичок співробітників є важливим аспектом управління командою. Тренінги, семінари та інші форми навчання допоможуть співробітникам розвиватися професійно і особисто. Інвестиції в навчання вашої команди принесуть плоди у вигляді підвищення їхньої компетентності та продуктивності. Навички управління командою також потребують постійного розвитку, тому варто дбати і про власне навчання.

  • Він підходить для висококваліфікованих та самодостатніх команд, де важлива ініціатива та самостійність.
  • Інструменти на кшталт Slack і Zoom дають змогу спілкуватися з командою в режимі реального часу.
  • У цьому стилі лідерства лідер – це той, хто володіє всією владою та приймає рішення.

Участь робочої сили у такий час призведе до позитивних результатів. Конфлікти в команді неминучі, але важливо вміти їх своєчасно виявляти та ефективно вирішувати. Для цього необхідно розуміти причини конфліктів, вміти слухати обидві сторони і знаходити компроміси. Лідер повинен бути неупередженим та справедливим, що допоможе підтримувати довіру в команді і забезпечити координацію співробітників. З появою нових моделей робочих місць, таких як віддалені та гібридні моделі, тепер здається непотрібним вимагати, щоб кожен член команди працював у фіксованому офісі. Але з цієї причини керівники команд також повинні навчитися більше навичок і бути більш стратегічними в управлінні та розвитку своїх команд.